직장갑질119가 직장인들이 스스로 자신이 일하는 일터의 법정 근로조건 준수 여부를 점검할 수 있도록 ‘일터점검 체크리스트’를 제작했습니다.
기존 노동관계법령 위반 점검 체크리스트는 주로 사업주를 점검 주체로 두고 있는 경우가 많아 정작 노동자는 자신의 일터에 종합적으로 어떤 문제가 있는지, 어떤 권리를 침해받고 있는지 알지 못하고 넘어가기 일쑤입니다.
직장갑질119의 ‘이 회사 다녀도 될까? 일터점검 체크리스트’는 채용 단계부터 근무 및 퇴사 시점까지 준수되어야 할 주요 노동관계법령 조항과 관련한 질문으로 구성되어 있으며, 기초 버전(20문항)과 심화 버전(40문항)이 모두 준비되어 있습니다.
온라인 테스트인 만큼 설문 참여자인 노동자는 자신의 일터가 ‘기본 노동권을 보장하는 일터’(A), ‘개선할 것이 있는 일터’(B), ‘간신히 최악만 피한 일터’(C), ‘노동청 진정을 준비해야 하는 일터’(D) ‘이직해야 할 일터’(F) 중 어디에 속하는 지를 바로 확인할 수 있습니다.
👉기초 버전(20문항) 바로 해보기 : https://gabjil119-73420.waveon.me/
👉심화 버전(40문항) 바로 해보기 : https://gabjil119-73658.waveon.me/
체크리스트의 일부 항목은 현행법상 고용형태(프리랜서, 특수고용직 등), 사업장 규모(5인 미만, 10인 미만) 등에 따라 다르게 적용됩니다. 그러나 이 체크리스트는 단순히 법 위반 여부를 넘어, 노동권 보호를 위해 법이 보장하는 가치가 나의 일터에서 존중되고 있는 지를 점검하기 위해 만들어졌습니다.
지금 당장의 고용형태나 사업장 규모 등에 대한 고려를 떠나 테스트에 참여하는 것 만으로도 내 일터의 현실을 확인하고, 앞으로 어떤 변화가 필요할지 알아볼 수 있습니다.
직장갑질119가 직장인들이 스스로 자신이 일하는 일터의 법정 근로조건 준수 여부를 점검할 수 있도록 ‘일터점검 체크리스트’를 제작했습니다.
기존 노동관계법령 위반 점검 체크리스트는 주로 사업주를 점검 주체로 두고 있는 경우가 많아 정작 노동자는 자신의 일터에 종합적으로 어떤 문제가 있는지, 어떤 권리를 침해받고 있는지 알지 못하고 넘어가기 일쑤입니다.
직장갑질119의 ‘이 회사 다녀도 될까? 일터점검 체크리스트’는 채용 단계부터 근무 및 퇴사 시점까지 준수되어야 할 주요 노동관계법령 조항과 관련한 질문으로 구성되어 있으며, 기초 버전(20문항)과 심화 버전(40문항)이 모두 준비되어 있습니다.
온라인 테스트인 만큼 설문 참여자인 노동자는 자신의 일터가 ‘기본 노동권을 보장하는 일터’(A), ‘개선할 것이 있는 일터’(B), ‘간신히 최악만 피한 일터’(C), ‘노동청 진정을 준비해야 하는 일터’(D) ‘이직해야 할 일터’(F) 중 어디에 속하는 지를 바로 확인할 수 있습니다.
👉기초 버전(20문항) 바로 해보기 : https://gabjil119-73420.waveon.me/
👉심화 버전(40문항) 바로 해보기 : https://gabjil119-73658.waveon.me/
체크리스트의 일부 항목은 현행법상 고용형태(프리랜서, 특수고용직 등), 사업장 규모(5인 미만, 10인 미만) 등에 따라 다르게 적용됩니다. 그러나 이 체크리스트는 단순히 법 위반 여부를 넘어, 노동권 보호를 위해 법이 보장하는 가치가 나의 일터에서 존중되고 있는 지를 점검하기 위해 만들어졌습니다.
지금 당장의 고용형태나 사업장 규모 등에 대한 고려를 떠나 테스트에 참여하는 것 만으로도 내 일터의 현실을 확인하고, 앞으로 어떤 변화가 필요할지 알아볼 수 있습니다.